• MÉTIERS.

     

     

     

    LES MÉTIERS.

    Les métiers

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      Quels drôles de métiers que le métier d’argent.

     

     

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    LA LOI DU TRAVAIL.

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    A Savoir ! 

     

    A Savoir !  

    Ce qu’il faut savoir et ce que vous pouvez demander

    Canicule et travail :

    Ce qu’il faut savoir et ce que vous pouvez demander

    Alors que les températures dépassent déjà 30° partout en France et que le thermomètre

    Va continuer à grimper dans les jours qui viennent, peut-on aménager son temps de travail

    Pour profiter des moments les plus frais ?

     Est-il possible de se présenter plus légèrement vêtu que d’habitude à son poste ?

     Et enfin un employé peut-il refuser de venir travailler sous certaines conditions climatiques ?

    VOS DROITS AU TRAVAIL QUAND IL FAIT TRÈS CHAUD

    Alors que la canicule s’installe en France pour quelques jours et pour débuter

    Un été annoncé comme beau et chaud, certaines professions s’avèrent particulièrement

    Difficiles à exercer, notamment en extérieur. 

    Mais alors, pouvez-vous vous rendre sur votre lieu de travail en tongs,

    Et est-il possible de décaler vos horaires quand il fait trop chaud ?

     1. Peut-on aller travailler en tongs ?

    En clair, est-il possible de laisser tomber le costume cravate et de le troquer

    Momentanément contre un short et une chemisette dès lorsque les températures

    Grimpent ? Théoriquement oui puisque le Code du travail

    Et spécialement l’article L. 120-2 n’interdisent en rien les tenues plus légères l’été. 

    Si l’on en croit le texte, les seules contraintes que peut imposer un employeur

    Doivent être « justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées

    Au but recherché ». 

    Quoi qu’il en soit, il est parfois difficile d’échapper à un code vestimentaire

    Même si celui-ci n’est pas directement imposé par la hiérarchie. 

    A Savoir ! 

    2. Quelles sont les obligations des employeurs ?

     Selon l’article L4121-1, chaque employeur est tenu d’adopter en toutes circonstances

    « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique

    Et mentale des travailleurs ».

     Se référant expressément aux températures élevées, l’article R4213-7 précise encore que

    « les équipements et caractéristiques des locaux de travail sont conçus

    De manière à permettre l’adaptation de la température à l’organisme humain

    Pendant le temps de travail  de plus, le Code du travail indique que les entreprises

    Sont dans l’obligation de « renouveler régulièrement l’air » et de « protéger les postes

    De travail exposés au soleil afin d’éviter l’élévation d’une température insupportable

    Dans les locaux fermés ». De l’eau doit également être fournie.

     Enfin, certaines dispositions prévues par la loi ou par les conventions collectives

    Nationales à l’image de celle du secteur du BTP, prévoient en plus de l’eau

    En grande quantité, un local ventilé pour le repos des employés et quand la météo

    L’exige, le décalage des heures de travail pour commencer la journée à 6 h et nos 8 h. 

    A Savoir !

    3. À ton le droit de refuser le travail quand il fait trop chaud ?

    C’est cette fois l’article 4131-1 du Code du travail qui précise qu’en cas de danger

    « grave et imminent pour sa vie » un salarié peut exercer son droit de retrait et cesser

    Le travail après avoir prévenu son employeur. 

    Tout retrait justifié ne peut être sanctionné ni retenu sur le salaire. 

    S’il a, un doute, l’employé peut s’adresser aux délégués du personnel, au comité d’hygiène

    De sécurité et des conditions de travail de son entreprise ou même à l’inspection du travail.

    A Savoir !

     4. Le Code du travail prévoit-il une température maximum ?

    Si la Caisse d’Assurance Maladie et l’Institut national de recherche et de

    Sécurité (INRS) parlent de risques potentiels au-delà de 30° pour une activité sédentaire

    Et au-delà de 28° pour une activité physique, le Code du travail quant à lui ne mentionnent

    Aucune température maximale à partir de laquelle il serait possible de cesser

    Automatiquement de travailler. L’INRS indique encore que « Le travail, à partir de 33°C,

    Est à l’origine de troubles pour la santé, dont certains peuvent être mortels ».

    A Savoir !

    5. Et si un accident du travail survient en cas de forte chaleur ?

    Comme pour chaque accident du travail, il est obligatoire de remplir une déclaration

    Qui servira notamment à déterminer si la température peut être mise en cause.

     Si tel est le cas l’accident pourra être requalifié en « homicide involontaire » ou « défaut

    De l’établissement du document de l’évaluation des risques » selon sa gravité. 

    Le fait de ne pas pouvoir présenter ce document est puni de 1 500€ pour les personnes

    ¨Physiques et 7 500€ pour les personnes morales, majorés à 3 000€, et même 15 000€

    En cas de récidive. 


    A Savoir !
     

    ACCIDENT DE TRAVAIL

    Déclarer un accident du travail si vous vous blessez sur votre lieu de travail,

    Vous avez 24 heures pour en informer votre employeur, en lui fournissant toutes

    Les informations possibles concernant votre accident

    Les circonstances, le détail des blessures, les noms des témoins présents, etc.

    Rendez-vous ensuite chez votre médecin traitant qui vous donnera votre certificat

    Médical. Vous devez envoyer les deux premiers volets à l’assurance-maladie,

    Et garder le troisième. De son côté, votre employeur envoie à la Sécurité sociale

    Un formulaire de déclaration d’accident du travail.

    L’organisme de protection sociale a 30 jours pour décider si votre mésaventure

    Est bien d’origine professionnelle. Si c’est le cas, votre entreprise fournira à là S.S. 

    Une attestation de salaire afin qu’elle calcule vos indemnités, et une feuille d’accident

    Afin que toutes vos dépenses liées vous Soient remboursées à 100 %,

    Sans avance. Cependant, si ce n’est pas le cas, vos soins ne seront pas intégralement

    Pris en charge par l’assurance-maladie. Il vaut alors mieux avoir souscrit une assurance

    Santé qui couvrira le reste de nos dépenses. Euro-Assurance rembourse ainsi

    Jusqu’à 225 % les consultations de médecin et jusqu’à 400 % les actes d’hospitalisation.

     

    A Savoir ! 

     

     

     


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